Reforma de pensiones: cuándo entrarían en vigencia los tres primeros beneficios para pensionados

El jueves 20 de marzo, el presidente Gabriel Boric promulgó la reforma de pensiones, lo cual dará paso a la implementación de los esperados cambios al sistema previsional.

Sin embargo, las modificaciones y novedades de la reforma no tendrán acción inmediata. La gran mayoría tiene plazos específicos de implementación, que dependen de la fecha en que la reforma se publique en el Diario Oficial; situación que hasta el cierre de esta publicación no ha ocurrido.

Por ejemplo, el Instituto de Previsión Social explica que el nuevo 7% de cotización, que se sumará al 1,5% que ya aporta el empleador, se implementará recién en 9 años -o hasta 11 en “determinados casos”.

Es así que no todos los cambios contenidos en la Ley entrarán de vigencia al mismo tiempo, aunque hay al menos tres que podrían materializarse en el primer año.

Cuándo se implementarán los primeros beneficios de la reforma de pensiones

Aumento de la PGU

Uno de los cambios más destacados durante y luego de la aprobación de la reforma, es el aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU), que subirá de 224 mil a 250 mil pesos. Este incremento se realizará de forma escalonada en 3 etapas.

Tal como señalamos, la reforma aún no se ha publicado en el Diario Oficial, pero poniendo como ejemplo que ello se concrete antes de que termine marzo de 2025, el beneficio se aplicaría así:

Septiembre de 2025: aumento dirigido a personas de 82 años o más (se aplica 6 meses tras publicada la ley)
Septiembre de 2026: aumento dirigido a personas de 75 años o más (se aplica 18 meses tras publicada la ley)
Septiembre de 2027: aumento dirigido a personas de 65 años o más (se aplica 30 meses tras publicada la ley)

Beneficio por Años Cotizados en la reforma de pensiones

El siguiente en línea sería el Beneficio por Años Cotizados, el cual busca mejorar las pensiones de las actuales personas jubiladas y de “los que se pensionen durante los próximos 30 años”.

Este requiere que las mujeres tengan al menos 10 años cotizados, mientras que en el caso de los hombres se exigen 20. En la práctica, implementa un incremento de 0,1 UF ($3.886) por cada año que registren de cotizaciones.

Según el IPS, este beneficio entrará en vigencia el primer día hábil del décimo mes tras la publicación de la ley. Es decir, si la ley se publica en el Diario Oficial antes de que termine marzo, se implementará el 1 de enero de 2026.

Compensación a mujeres por mayores expectativas de vida

Una tercera novedad de la reforma de pensiones es la Compensación a mujeres por mayores expectativas de vida, que permitirá que hombres y mujeres que se jubilan a los 65 años “con el mismo ahorro e igual grupo familiar, obtengan la misma pensión“, sostiene un informativo del Gobierno.

Dicha compensación tendrá un valor mínimo de 0,25 UF mensuales ($9.715), que se pagarán el primer día hábil luego de transcurridos 10 meses desde la publicación de la ley. Por lo tanto, al igual que en el caso anterior, de publicarse en marzo de 2025, entraría en vigencia el 1 de enero de 2026.