El tiempo de postnatal es un período crucial para que madres y padres se adapten a la llegada de un nuevo integrante en la familia. Si bien la mayoría de los países regulan hasta cierto punto los permisos de maternidad y paternidad, no todos ofrecen el mismo nivel de apoyo.
En Chile, desde el 2011, las mujeres gozan de 24 semanas de descanso completo: 12 de reposo postnatal y luego 12 de postnatal parental. Esto, además de las seis semanas de prenatal consideradas según la fecha probable de parto. Es decir, son 30 semanas de ausencia remunerada al trabajo.
En efecto, Chile es uno de los países que ofrece más tiempo de postnatal en América, no solo por la cantidad de tiempo, sino también porque es remunerado.
Por ejemplo, en Estados Unidos, las empresas que tienen más de 50 trabajadores deben dar un permiso de maternidad a sus empleadas de 12 semanas, pero sin remuneración.
En el caso de los hombres, el panorama cambia. En Chile, si bien existe la posibilidad de que la mujer ceda hasta 6 semanas de su posnatal parental al padre, por ley, este tiene derecho solo a 5 días de licencia desde el nacimiento de su hijo, o bien dentro del primer mes de vida de este.
¿Cuál es el panorama mundial?
Comparativa global: ¿Cómo varía el tiempo de postnatal entre los países de la OCDE?
En promedio, en los países de la OCDE, las madres tienen derecho a casi 19 semanas de licencia por maternidad pagada alrededor del parto. Esto, considerando que en algunos países, como Chile, estos permisos comienzan antes de que nazca el bebé.
De acuerdo con la convención de la OIT sobre licencia por maternidad y la directiva actual de la UE sobre este tema, casi todos los países de la OCDE ofrecen a las madres al menos 14 semanas de licencia alrededor del nacimiento de su hijo.
La principal excepción es Estados Unidos, que es el único país de la OCDE que no otorga legalmente una licencia pagada a nivel nacional. En algunos países, el derecho a la licencia por maternidad pagada se extiende por más de seis meses.
En el Reino Unido, por ejemplo, las madres pueden tomar hasta nueve meses de licencia por maternidad pagada.
¿Qué países de la OCDE ofrecen mayor tiempo de licencia por maternidad para madres?
Estas son las semanas de licencia remunerada total disponible para madres en los países de la OCDE hasta el año 2023.
República Eslovaca – 164 semanas
Finlandia – 161 semanas
Hungría – 160 semanas
Letonia – 94 semanas
Noruega – 86 semanas
Estonia – 82.1 semanas
Grecia – 80.3 semanas
Lituania – 79.7 semanas
Corea – 64.9 semanas
Chequia – 63.6 semanas
Austria – 60 semanas
Alemania – 58 semanas
Japón – 58 semanas
Suecia – 55.7 semanas
Eslovenia – 52.1 semanas
Polonia – 52 semanas
Canadá – 51 semanas
Italia – 47.7 semanas
Luxemburgo – 46 semanas
Francia – 42 semanas
Dinamarca – 41 semanas
Reino Unido – 39 semanas
Irlanda – 33 semanas
Bélgica – 32.3 semanas
Islandia – 32 semanas
Portugal – 30.1 semanas
Chile – 30 semanas
Nueva Zelanda – 26 semanas
Países Bajos – 25 semanas
Australia – 18 semanas
Colombia – 18 semanas
Costa Rica – 17.3 semanas
España – 16 semanas
Turquía – 16 semanas
Israel – 15 semanas
Suiza – 14 semanas
México – 12 semanas
Estados Unidos – 0 semanas
La importancia de la licencia de paternidad
Según Unicef, la licencia de paternidad remunerada ayuda a los padres a establecer vínculos con sus hijos, contribuye al desarrollo saludable de los lactantes y los niños, reduce la depresión materna y aumenta la igualdad de género.
Incluso, según sostiene Fatherhood Institute en el Reino Unido, una mayor licencia de paternidad puede contribuir a reducir la brecha salarial de género.
A pesar de ello, la mayoría de los países establecen periodos mucho más acotados para que padres puedan estar con sus pequeños durante los primeros meses de vida. Aunque ese no es el único problema.
Al tratarse de licencias voluntarias, muchos optan por no tomarlas. Por ejemplo, en Japón, solo el 5% utiliza su permiso, similar al caso de Corea, donde 1 de cada 6 se acogen a la licencia por nacimiento de un hijo.
En Chile, como mencionamos al inicio, existe la posibilidad de que la madre entregue hasta 6 semanas de su permiso al padre, a contar de la séptima semana de postnatal parental. Sin embargo, según cifras de la Superintendencia de Seguridad Social en 2022, solo el 0,22% de los hombres que fue padre ese año utilizó dicho beneficio.
¿Qué países de la OCDE ofrecen mayor tiempo de licencia por paternidad para padres?
A continuación puedes revisar las semanas de licencia remunerada total disponible para padres en los países de la OCDE hasta el año 2023.
Corea – 54 semanas
Japón – 52 semanas
Francia – 31 semanas
Luxemburgo – 28 semanas
República Eslovaca – 28 semanas
Portugal – 22.3 semanas
Bélgica – 21.3 semanas
Islandia – 20 semanas
Finlandia – 16.2 semanas
España – 16 semanas
Italia – 15 semanas
Países Bajos – 15 semanas
Noruega – 15 semanas
Suecia – 14.3 semanas
Austria – 13 semanas
Lituania – 12.7 semanas
Dinamarca – 11 semanas
Grecia – 11 semanas
Polonia – 11 semanas
Hungría – 10.8 semanas
Letonia – 10.7 semanas
Eslovenia – 10.7 semanas
Irlanda – 9 semanas
Alemania – 8.7 semanas
Canadá – 5 semanas
Estonia – 4.3 semanas
Colombia – 2.8 semanas
Australia – 2 semanas
Chequia – 2 semanas
Suiza – 2 semanas
Reino Unido – 2 semanas
Costa Rica – 1.6 semanas
Chile – 1 semana (5 días)
México – 1 semana
Turquía – 1 semana
Israel – 0 semanas
Nueva Zelanda – 0 semanas
Estados Unidos – 0 semanas
