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La Dirección del Trabajo (DT) destacó las normativas laborales para las fiestas de fin de año, enfocándose en el comercio. Se estableció que el 24 y 31 de diciembre los trabajadores deben salir de los locales a las 20:00 horas, instando a los empleadores a planificar los turnos con antelación. Se recordó la importancia de respetar los feriados obligatorios e irrenunciables del 25 de diciembre y 1 de enero, con multas de hasta 20 UTM por trabajador afectado en empresas grandes. Se detallaron las excepciones para ciertos trabajadores y se mencionó la extensión de la jornada laboral en el comercio durante diciembre. Se indicó que la DT fiscalizará el cumplimiento de las normas, con sanciones de 5 a 60 UTM dependiendo del tamaño de la empresa.

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La Dirección del Trabajo (DT) remarcó cómo es la normativa laboral por fiestas de fin de año.

El 24 y el 31 de diciembre quienes trabajen en el comercio deben estar fuera de los locales a las 20:00 horas, por lo que la autoridad recomendó a los empleadores “organizar con tiempo los turnos de esos días”.

En el caso del comercio, señaló la DT, aplica una legislación adicional: la posibilidad de que unilateralmente el empleador extienda el horario de trabajo por dos horas diarias durante 9 días, los que serán a su elección entre el 10 y el 24 de diciembre.

Los feriados obligatorios e irrenunciables y las excepciones

La DT explicó las normativas más frecuentes asociadas a las fiestas de fin de año.

En este contexto, hizo un llamado a los empleadores del comercio “a respetar plenamente los feriados obligatorios e irrenunciables del 25 de diciembre y el 1 de enero de 2025”.

Durante estos feriados, las multas por incumplimiento se aplican por cada trabajador afectado. En empresas de mayor tamaño, estas sanciones pueden llegar hasta 20 UTM ($1.345.880) por persona.

Horarios previos a los feriados

Según la Ley 19.973, los trabajadores del comercio deben estar fuera de sus lugares de trabajo a las 20:00 horas del 24 de diciembre y hasta las 06:00 horas del jueves 26 de diciembre, así como a las 20:00 horas del martes 31 de diciembre y hasta las 06:00 horas del jueves 2 de enero de 2025.

Excepciones al descanso

Los trabajadores exceptuados de los feriados obligatorios e irrenunciables son quienes laboran en:

-Restaurantes.
-Establecimientos de entretenimiento como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs, cabarets y clubes.
-Locales comerciales en aeródromos civiles públicos y aeropuertos.
-Casinos de juego y otros lugares de juegos legalmente autorizados.
-Expendios de combustibles, farmacias de urgencia y farmacias con turnos fijados por la autoridad sanitaria.
-Tiendas de conveniencia adosadas a servicentros que vendan alimentos preparados en el lugar.

Desde 2016 está vigente una norma que otorga a esos trabajadores derecho a un descanso en al menos una de estas fechas cada dos años, siempre que permanezcan contratados por el mismo empleador.

“Por ejemplo, si un trabajador laboró el 25 de diciembre de 2023 y/o el 1 de enero de 2024, y sigue trabajando para el mismo empleador, esta vez deberá descansar”, explicó el director de la DT, Pablo Zenteno.

Extensión del horario del comercio

Desde el 10 de diciembre, los empleadores pueden extender unilateralmente la jornada laboral hasta en dos horas diarias durante 9 de los 15 días anteriores al 25 de diciembre.

Sin embargo, existen restricciones: entre el 10 y el 23 de diciembre, ningún trabajador del comercio debe laborar más allá de las 23:00 horas, y el 24 de diciembre sólo hasta las 20:00 horas. Estos límites son inamovibles.

Fiscalización y sanciones

La DT fiscalizará los siguientes aspectos en el comercio durante los 15 días previos a Navidad:

-Horarios de término de jornada (23:00 horas, excepto el 24 de diciembre, cuando debe finalizar a las 20:00 horas).
-Máximo de días permitidos para la extensión de jornada (9 días dentro del período del 10 al 24 de diciembre).
-Cumplimiento de la jornada laboral diaria y semanal, tanto ordinaria como extraordinaria.
-Adherencia a la jornada pactada en los contratos de trabajo.

Por último, las sanciones por incumplimiento van de 5 a 60 UTM por cada trabajador afectado, según el tamaño de la empresa:

-Microempresa (1 a 9 trabajadores): 5 UTM ($336.470) por trabajador.
-Pequeña empresa (10 a 49 trabajadores): 5 UTM ($336.470) por trabajador.
-Mediana empresa (50 a 199 trabajadores): 20 UTM ($1.345.880) por trabajador.
-Gran empresa (200 o más trabajadores): 60 UTM ($4.037.640) por trabajador.