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El Gobierno a través del Ministerio del Trabajo anunciará un ajuste al proyecto de equidad salarial para garantizar igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres con el mismo valor de trabajo, dado que en Chile las mujeres ganan un 25% menos en promedio. Se incluirán indicaciones para que empresas con más de 200 trabajadores transparenten sus brechas salariales y presenten medidas para corregirlas, así como ampliar las entidades donde se puedan denunciar discriminaciones relacionadas con el salario y el género. La ministra Jara destacó la falta de brechas salariales de género en países como Alemania y expresó confianza en que la iniciativa avance rápidamente en el Congreso.
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Este viernes el Gobierno, a través del Ministerio del Trabajo, anunció que presentará un ajuste al proyecto de equidad salarial.
En detalle, presentarán indicaciones a esa iniciativa “para consagrar la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que realizan un trabajo con el mismo valor”.
En Chile, argumentó el Ministerio del Trabajo al respecto, “las mujeres ganan, en promedio, 25% menos que los hombres”.
Entre las indicaciones que se añadirán está considerada una que apuntará a que las empresas con más de 200 trabajadores transparenten sus brechas y, a la vez, presenten medidas para mitigar aquello.
Otra indicación buscará que ampliar las entidades donde se puedan denunciar las discriminaciones que relacionen el salario con el género. Por ejemplo, que esas denuncias las pueda recepcionar un tribunal laboral o la Dirección del Trabajo (DT).
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, comentó que en países de Europa, como Alemania, las brechas salariales ligadas al género no ocurren.
“Cuánto más les pagan a los hombres que a las mujeres sin razón que se justifique”, acusó, añadiendo estar confiada en que esta iniciativa “avance rápidamente” en el Congreso.
