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Según el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, la competencia por empleos en Chile se ha intensificado. Esto lleva a situaciones donde los candidatos podrían considerar agregar información falsa en sus currículums, pero esta práctica no solo es incorrecta, sino que puede ser contraproducente. A modo de ejemplo, un 69% de los reclutadores en Brasil descartaron postulantes al descubrir mentiras en sus CVs. A su vez, las empresas están implementando herramientas, como la Inteligencia Artificial, para verificar la información de los postulantes, enfocándose en aspectos como exageraciones de habilidades, distorsiones sobre experiencias y logros, entre otros. Por ello, se aconseja a los postulantes armar un CV personalizado para cada trabajo al que se postulan, destacando características relevantes de manera honesta y presentando una foto adecuada y profesional.
El Currículum (CV) es una llave que puede abrir el acceso a una entrevista de trabajo y a un posible empleo. Por ello es que es posible que surja la tentación de modificar el CV y añadir información falsa, inflando ciertos aspectos profesionales o incluso agregando.
Aquello, aparte de ser grave porque se está mintiendo frente a un posible empleador o un reclutador, puede conllevar problemas para quien lo realiza, sea al momento de la entrevista o a posterior.
Y con tal de descubrir efectivamente a quiénes mienten en su currículum, las empresas están poniendo manos al asunto con diversas herramientas.
Mentir en tu CV: aparte de incorrecto, puede ser contraproducente
Según el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, la disputa por puestos de trabajo en Chile se ha vuelto más intensa, teniendo como consideración la tasa de desempleo a nivel nacional de un 8,5% al trimestre febrero-abril según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Por ello, puede surgir la presión o tentación de incluir información falsa en el CV. “Algo que no es nuevo en el mundo laboral, pero sí lo es la tendencia de poner mayor énfasis a la hora de verificar si la información de los postulantes es verdadera”, señala Arnaes.
A pesar de que en Chile “el tema todavía no es masivo”, según la empresa de reclutamiento, datos recopilados por su sede en Brasil revelaron que un 69% de los reclutadores descartaron candidatos después de descubrir inconsistencias y mentiras en sus currículums.
Entre los casos más comunes está la “exageración al describir habilidades o conocimientos (50%), mentiras sobre cargos anteriores (48%), mayor dominio que el real de un idioma (32%), distorsiones sobre experiencias y logros (29%) y falsedades sobre la información educacional (26%)”.
Las empresas ponen el ojo y se ayudan de la IA
Según su experiencia, Arnaes señala que las compañías están cada vez poniendo más el ojo en la verificación de datos de las personas que entran a los procesos de selección, en especial mientras más alto es el cargo al que se postula.
Y ante esto también surge la integración de los procesos con herramientas de Inteligencia Artificial (IA), cruces con bases de datos y registros académicos, entre otros implementos.
Todo para hacer frente a situaciones que se descubren en las investigaciones donde, por ejemplo, surgen personas que afirman haber realizado estudios de especialización, pero luego reconocen que en realidad fueron cursos rápido; logros comerciales falsos, manejo insuficiente de plataformas informáticas, entre otros.
“Los procesos de este tipo no se producen apenas al momento de la selección, sino que muchas veces se mantienen una vez que el candidato fue contratado, ya que es factible que logre pasar el filtro del reclutamiento, pero después queda en evidencia de una u otra forma“, dijo el ejecutivo.
Consejos para armar un CV ganador
Un buen CV es clave y sirve como una “carta de presentación” ante un reclutador o persona encargada de contratar a alguien.
Por ello, en BioBioChile contamos con varias notas con consejos y guías para armar y desarrollar un buen currículum, con tal de incrementar las posibilidades de obtener un “sí” en una entrevista laboral.
A modo de ejemplo, al momento de redactar el documento se debe tener en cuenta que, usualmente, los encargados de la selección tiene poco tiempo para leer los CV, por lo que los mismos deben ser escritos de la forma más ágil posible.
Otro consejo es el armar cada currículum basado en el trabajo que se va a postular. ¡Ojo! eso no significa que haya que mentir o inflar algunas capacidades más que otras, sino que en ciertas empresas hay algunas aptitudes que son más apetecidas que en otras.
Entonces, puede convenir que según la compañía, convenga destacar primero ciertas características de la personalidad o profesionales.
Finalmente, cuida de en caso de llevar una foto, que demuestre pulcritud y un aspecto cuidado, ojalá evitando capturas de viajes o lugares que puedan distraer, y prefiriendo fondos neutros.
