A partir del 1 de octubre comenzará a regir un nuevo beneficio destinado a fomentar el empleo formal entre determinados grupos de trabajadores. Se trata del Subsidio Unificado al Empleo (SUE), y que surge tras la fusión de tres subsidios que hasta ahora funcionaban de manera separada: el Subsidio al Empleo Joven (SEJ), el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y el Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes (SPTJ).
De acuerdo con la Ventanilla Única Social, el SUE busca potenciar el empleo formal en cuatro grupos prioritarios: jóvenes, mujeres, personas mayores y personas con discapacidad. El beneficio será administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y estará dirigido tanto a trabajadores como a empleadores.
El monto total que entrega podrá alcanzar los $185 mil mensuales, dependiendo de las condiciones de cada trabajador y de la remuneración correspondiente. Este se divide de la siguiente manera:
Aporte al trabajador: Corresponde a un 10% del salario bruto (con un tope máximo mensual de $52.900).
Aporte al empleador: Corresponde a un 20% del sueldo bruto pagado a la empresa (hasta $132.250).
La persona trabajadora y la empresa pueden solicitar el beneficio. Si postula la empresa y se le asigna el subsidio, la ley entiende que también lo solicitó el trabajador, por lo que cada uno recibe el aporte que le corresponda. “Los $185 mil no son un bono que se entrega completo a los trabajadores, es la suma de un aporte para la persona y otro para la empresa que la contrata. Por eso, es importante distinguir cuánto podría recibir cada uno”, explica Pedro Peña, abogado socio de SoyTrabajador.
Las postulaciones al SUE podrán realizarse durante todo el año, de manera gratuita. Quienes lo reciban, recibirán el subsidio por una duración de 12 meses continuos, aunque en el caso de las personas con discapacidad, el período se extenderá por 15 meses.
¿Quiénes pueden postular al Subsidio Unificado al Empleo?
El SUE está dirigido a personas trabajadoras que pertenezcan a alguno de los siguientes grupos:
Jóvenes: entre 18 y 24 años, 11 meses y 30 días.
Mujeres: entre 25 y 54 años, 11 meses y 30 días.
Personas mayores: desde los 55 años.
Personas con discapacidad: mayores de 18 años que estén inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
Además de pertenecer a uno de estos grupos, se deben cumplir otros requisitos relacionados con la remuneración, el período de desempleo y la situación socioeconómica.
Otros requisitos para recibir el SUE
Para acceder al beneficio, la persona trabajadora debe cumplir con las siguientes condiciones:
– Tener una renta bruta mensual inferior a 2,5 ingresos mínimos mensuales. Considerando el ingreso mínimo vigente desde mayo de 2026, este límite corresponde a $1.383.000.
– También debe acreditar un período de desempleo de al menos 6 meses continuos u 8 meses discontinuos durante los 18 meses anteriores a la postulación.
– Pertenecer, al momento de solicitar el beneficio, al 40% de los hogares más vulnerables según el Registro Social de Hogares (RSH). Esta condición no se exige a las personas que estén inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
“Una persona puede cumplir con la edad y el límite de ingresos, pero quedar fuera si no acredita el período de desempleo que exige la ley, conviene revisar el historial laboral antes de contar con este aporte”, advierte Peña.
Cabe señalar que quienes recibían el Subsidio al Empleo Joven o el Bono al Trabajo de la Mujer están sujetos a reglas de transición. La Suseso aclaró que los beneficios generados desde el 13 de marzo de 2026 bajo esos programas deben pagarse anualmente y que el cálculo anual debe considerar el 100% del monto que corresponda, sin aplicar los porcentajes provisionales de los antiguos pagos mensuales.
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