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Un estudio de la Universidad de Harvard reveló los empleos que generan menor felicidad en las personas, tras recoger testimonios de más de 700 individuos en Estados Unidos. Según el informe, los trabajadores más infelices son los que tienen empleos solitarios, como técnico de farmacia, ingeniero de proyectos, profesor, asistente administrativo, cajero, director general, analista de datos, servicio al cliente, vendedor minorista y gerente de cuentas de ventas, debido a factores como falta de oportunidades de crecimiento, poca relación con la carrera, bajos salarios, alta presión, estrés, largas jornadas, horarios desgastantes y ambientes poco acogedores, entre otros.

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Un estudio de la Universidad de Harvard develó cuáles serían los empleos que generan menor felicidad en las personas.

De acuerdo a lo que recogió Washington Post, se trata de un trabajo de larga data, en donde se recogieron testimonios de más de 700 individuos en Estados Unidos.

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En este aspecto, se analizaron factores como horarios, sueldos y la felicidad que tienen las personas al llevar a cabo las actividades.

En este sentido, el informe reflejó que los trabajadores más infelices eran quienes tenían los empleos más solitarios y estresantes.

De esta forma, la lista contiene funciones pertenecientes a diversos rubros.

Harvard: los empleos que generan menor felicidad

Técnico de farmacia: Según el informe, esto se debe a la “falta de oportunidades de crecimiento”.

Ingeniero de proyectos: El medio reporta que esta carrera “tiene poca relación con la Ingeniería y existe demasiada burocracia”.

Profesor: De acuerdo al estudio, los “bajos salario y alta presión serían los causantes”.

Asistente administrativo: Los factores serían “el alto estrés y los bajos salarios”.

Cajero: Según el estudio, se debe a “bajos salarios, presión por siempre tener una buena disposición al cliente y largas jornadas”.

Director general: Esto debido a “horarios desgastantes y ambientes poco acogedores en general”.

Analista de datos: Lo anterior por ser “un empleo muy solitario y repetitivo en el tiempo”.

Servicio al cliente: Según el informe, la situación tiene relación con “el contacto frecuente con clientes problemáticos y pocas perspectivas de ascensos”.

Vendedor minorista: Aquello estaría ligado a “bajos sueldos y constante estrés por cumplir metas”

Gerente de cuentas de ventas: Este punto se debe a “la alta exigencia y sueldos que no tienen relación a las altas responsabilidades”.