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Un estudio de Laborum revela que el 34% de los trabajadores chilenos desean tener el superpoder de leer la mente, mientras que el 32% preferiría teletransportarse y el 17% quisiera comunicarse con los animales. Además, el 56% desea poder hablar varios idiomas y el 48% mejorar habilidades de negociación y liderazgo. A pesar de esto, el 71% de los trabajadores afirma que en sus organizaciones no se realizan capacitaciones de upskilling o reskilling, y el 58% no participa en actividades para adquirir nuevas habilidades por iniciativa propia.

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Si pudieras tener algún superpoder, ¿cuál sería? Para muchos, la respuesta puede ser volar, para otros adelantar o retroceder el tiempo y seguramente más de alguno pensó en emular a algún personaje de DC o Marvel.

Para el 34% de los trabajadores chilenos, la respuesta es simple: poder leer la mente. Así lo señala el Estudio Upskilling y Reskilling de Laborum.

Según el mismo estudio, al 32% restante le gustaría teletransportarse, mientras que el 17% desearía poder comunicarse con los animales.

La aplicación de empleo detalla que en el estudio participaron 4.174 trabajadores y especialistas en recursos humanos de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú. El objetivo, explorar los caminos de desarrollo profesional de trabajadores, específicamente en dos fenómenos: upskilling (mejorar y profundizar las habilidades ya existentes) y reskilling (adquisición de nuevas habilidades).

Otros resultados del estudio

Pero el estudio no solo busca saber qué superpoder le gustaría tener a los trabajadores, sino que también les preguntas qué habilidad les gustaría adquirir con solo un abrir y cerrar de ojos.

El 56% respondió poder hablar varios idiomas, mientras que el 48% señaló habilidades de negociación y liderazgo. El 34% escogió habilidades de comunicación.

Por otro lado, el 60% de los especialistas en Recursos Humanos dijo creer que la opción más efectiva para el desarrollo profesional de las y los trabajadores, es mejorar y profundizar habilidades ya existentes.

Solo el 40% manifestó que adquirir nuevas habilidades es lo más valorable para el desarrollo de talentos.

Pese a que muchos trabajadores tienen interés por perfeccionar sus habilidades o adquirir otras nuevas, el 52% señala que la organización no hace nada, aunque hayan manifestado su intención de perfeccionamiento.

Otro dato preocupante es que el 71% de los trabajadores dice que en sus organizaciones no se realizan capacitaciones de upskilling o reskilling.

Ahora, el 58% de los trabajadores reconoció que tampoco participa por iniciativa propia en actividades que le permitan perfeccionar o adquirir nuevas habilidades, fuera del lugar de trabajo, en comparación al 43% que sí lo ha hecho.

Revisa los resultados completos del estudio a continuación: