Tras la emergencia sanitaria del COVID-19 que impactó al mundo hace unos años, el trabajo presencial volvió con fuerza en varios sectores. Sin embargo, aún hay muchas empresas donde ese formato fue reemplazado por un nuevo modelo: el híbrido.
Jimena López, Gerente de Operaciones de ManpowerGroup Chile, empresa experta en reclutamiento, explica que el modelo híbrido (a veces en la oficina y a veces desde la casa) ha ido creciendo fuertemente, y que “existen varias tendencias en el mercado que orientan a las empresas a definir y modelar la forma en que este nuevo modelo será abordado, lo que responde también a la evolución del mercado laboral y las nuevas necesidades tanto del trabajador como del empleador”.
No obstante, hay excepciones. Y en algunos sectores el teletrabajo continúa predominando, específicamente en ciertos cargos y perfiles. Algunos pueden ser muy convencionales, como por ejemplo Tecnologías de la Información, Servicios Financieros, Marketing Digital, Consultoría y Atención al Cliente. Pero ¿Son los únicos?
Ocupaciones menos conocidas que incluyen teletrabajo
La ejecutiva detalla a continuación 4 áreas no tan conocidas en que el teletrabajo es el formato principal:
Educación y Formación Online (Instructores de eLearning, Tutores Virtuales y desarrolladores de Contenido).
Investigación y Análisis de Datos (Estudios de Mercado, investigaciones académicas, analistas de datos).
Servicios de Salud Mental y Bienestar (Terapeutas, Psicólogos Clínicos, Coach personal, Coach Laboral).
Derecho Digital y Ciberseguridad Legal (Abogados y Consultores en Ciberseguridad).
De todos modos, a juicio de la experta, para quienes están en proceso de búsqueda de empleo en esa modalidad, también hay otras alternativas.
“Los roles específicos más habituales para teletrabajo incluyen Desarrolladores de Software, Ingenieros de Datos, Analistas de Ciberseguridad, Administradores de Sistemas y Redes, Gerentes de Producto, Analistas y consultores Financieros y de inversiones, Gestores de Redes Sociales, Analistas de Marketing Digital, Diseñadores Gráficos, Copywriters y Content Writers, Consultores de Negocios, estrategia e investigación de mercado, Soportes Técnicos, Asistentes Virtuales y Coordinadores de Servicio al Cliente, por nombrar algunos”, comenta Jimena López.
Independiente de si el formato es híbrido o de teletrabajo total, la ejecutiva recalca que en Chile, la Ley 21.220 (promulgada en marzo de 2020, precisamente cuando comenzó el confinamiento), regula el teletrabajo, estableciendo derechos como la desconexión digital y la obligación de las empresas de proporcionar equipos y garantizar la seguridad laboral.
Teniendo ese aspecto legal muy en cuenta, Jimena López destaca que varias son las tendencias que han orientado el mercado durante los últimos años. Destaca el crecimiento del modelo híbrido y la flexibilidad laboral con foco en el cumplimiento de objetivos, así como la utilización de herramientas de colaboración digital. También, la expansión del pool de talento, con mayor apertura hacia la contratación de personas que viven en el extranjero.
Enviando corrección, espere un momento...
