Declaran emergencia laboral por cierre de Huachipato: los beneficios para empresas y extrabajadores

Este lunes, el Diario Oficial publicó una resolución de la Subsecretaría del Trabajo a través de la cual se califica de “emergencia laboral” el cierre de las operaciones de la compañía siderúrgica Huachipato, en la región del Bío Bío.

Recordemos que en 2024, la histórica planta de Talcahuano finalizó sus operaciones, causando la pérdida de 1.100 empleos directos, detalla el documento, y afectando, consigo a “3.600 empleos indirectos que se relacionan con 162 empresas de la región que se identificaron como proveedoras directas de la compañía indicada”.

En su momento, la administración de la empresa destacó entre los factores detrás de esta drástica decisión la “imposibilidad de traspasar a precios las sobretasas recomendadas por la Comisión Antidistorsiones, la intensificación del dumping chino y la compleja situación financiera que la firma enfrenta hace años”.

¿Qué se entiende por emergencia laboral?

El concepto está contenido en el Decreto 28 de 2011 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el cual indica que en su tercer artículo, letra b, que se trata de una “línea de acción” que se podrá implementar cuando las personas pierdan su fuente laboral, o estén en riesgo de perderla, a causa de una actividad económica en crisis (como este caso), catástrofe natural o por declaración de Estado de Excepción.

En estos casos se llevará a cabo el “Programa de Formación en el Puesto de Trabajo”, que facilita la inserción o conservación de la fuente laboral de quienes ya están contratados mediante acciones de capacitación y/o entrega de beneficios a trabajadores o empleadores.

La resolución señala que previamente ya se había declarado emergencia laboral por el cierre de la siderúrgica Huachipato, implementando una línea de acción para 4.500 casos, sin embargo, al 25 de febrero de 2025, se constató que de 152 postulaciones a los beneficios, solo se concedieron 33 para quienes perdieron su trabajo.

En el caso de aquellos que estaban en riesgo de perder su fuente valores, se concedieron 713 de 942 postulaciones.

Es así que ahora, mediante la resolución, se resolvió ampliar la implementación de la línea “Emergencia Laboral” a 1.130 cupos “en atención a que sus consecuencias se mantienen y se requiere lograr una mayor cobertura de las personas afectadas por la situación de emergencia antes indicada”.

¿En qué consisten estos beneficios?

De acuerdo a la publicación, se destinarán 680 cupos para empresas con presencia comercial en la región del Bío Bío que “contraten o mantengan vigente un contrato de trabajo con personas trabajadoras que previamente hubiesen sido desvinculadas” desde el 7 de agosto de 2024, tanto de la propia Huachipato, como de compañías empresas proveedoras de servicios (cuyas ventas hayan sido iguales o superiores a un 10% de su facturación en 2023 y cumplan labores en la región).

Esto se materializará con:

–Bonificación equivalente al 80% de un ingreso mínimo mensual para las empresas contratantes por los 2 primeros meses, por cada contratación o mantención de los contratos de los trabajadores antes señalados.

–Extensión por 2 meses más de una bonificación del 60% de un ingreso mínimo mensual para las empresas que mantengan la contratación.

* Las postulaciones se mantendrán abiertas entre abril, mayo y junio de 2025.

A su vez, se dispondrán 450 cupos, con los mismos beneficios, para micro, pequeñas y medianas empresas, de menos de 200 trabajadores de la zona, y cuyas ventas a Huachipato hayan sido iguales o superiores a un 10% de su facturación en 2023. Estas tendrán que mantener hasta el 90% de su planilla de trabajadores vigente al 7 de agosto de 2024.

El beneficio solo se otorgará cuando el contrato de trabajo tenga la vigencia mínima de un mes. Asimismo, solo podrán postular por un mismo trabajador. El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) será la encargada de verificar el inicio de la relación laboral, así como la mantención en el puesto de trabajo mientras dure la bonificación.