Tras 42 días en huelga, los trabajadores de la Clínica Dávila retomaron el miércoles sus funciones tras la votación de sus bases.

A través de un escueto comunicado, la clínica informó que los sindicatos de profesionales aceptaron la última propuesta de la empresa, por lo que los servicios clínicos volverían a operar con normalidad.

“Agradezco que hoy se dé esa posibilidad tras haber suscrito un acuerdo con nuestros dos sindicatos de profesionales”, señaló en dicho comunicado el gerente general de la Clínica Dávila, Andrés Illanes.

Sin embargo, desde el Sindicato de Profesionales indicaron que el fin no se dio en los términos que esperaban, pero que respondió a lo decidido por las bases tras la votación.

En conversación con BioBioChile, el presidente del sindicato interempresas de Clínica Dávila, Héctor Rodríguez, explicó que la huelga terminó a través de la votación de una nueva oferta bajo la modalidad que la Reforma Laboral le permite al empleador.

“Sólo el empleador tiene la posibilidad de presentar nuevas ofertas durante la huelga y obliga a los trabajadores a votarlas. Los funcionario con 42 días sin sueldo no soportaron más la presión y votaron aceptando la nueva oferta de la empresa”, añadió.

Dentro de los logros de esta negociación, los funcionarios tendrán un reajuste salarial de 2% en los próximos dos años y de un 3% durante el tercero y además del pago de un bono de fin de conflicto de $650 mil.

Sin embargo, cuestionaron que las negociaciones ya no se harán cada dos años, ya que será cada tres. Además, los funcionarios iniciaron acciones judiciales por prácticas antisindicales que habrían detectado. “Lo que no obtuvimos mediante negociación colectiva se va a pedir en tribunales”, sostuvo Rodríguez.