Hasta hace un tiempo, las ofertas de empleo mayormente se publicaban en los diarios: se citaba a los postulantes con curriculum vitae en mano a una hora y lugar específico.

Pero ese primer paso para insertarse en una plaza laboral cambió gracias a la tecnología. Hoy los avisos laborales se publican por Internet y los inicios de un proceso de reclutamiento avanzan por esa vía.

Sin embargo, con el paso del tiempo también aparecieron problemas al respecto, más bien engaños; y por eso es importante alertar sobre los anuncios laborales “fantasmas” que circulan por la web.

Específicamente, se trata de avisos de empleos cuyos procesos de selección se encuentran finalizados, una mala práctica “que solo busca recopilar grandes cantidades de currículums de candidatos”, explicaron desde Vertical Hunter.

Los anuncios de empleos “fantasma”

Francisco González, gerente general de la mencionada empresa que presta servicios de reclutamiento de personal, comentó que incluso hay portales que toman ofertas laborales sin autorización y las vuelven a publicar “para así crear sus propias bases de datos”.

En algunos casos hasta solicitan abonos en dinero para poder postular a una vacante.

González señaló que se trata de un “pésimo marketing” en el que incurren algunas compañías o plataformas solo para mostrarse activas en lo comercial y laboral, es decir, que están haciendo crecer su negocio.

“Son avisos de trabajos falsos publicados con la finalidad de atraer a individuos que buscan empleo. Por lo general, ofrecen salarios tentadores o atractivos beneficios por encima del mercado, lo que despierta el interés en muchos candidatos”, mencionó.

El ejecutivo profundizó que, tras la pandemia, muchas organizaciones en el mundo, incluido Chile, han debido recurrir a los despidos, dada la delicada situación económica que existe. Esto se ha traducido “en la baja de ofertas laborales y el aumento de personas que están intentando insertarse en el ámbito laboral”.

“En el fondo, este tipo de ofertas de trabajo son una verdadera pérdida de tiempo para los postulantes, pues detrás de ellas no existe un real interés de contratar a quienes envían su CV”, recalcó el gerente general de Vertical Hunter.

Algunos consejos para no postular a empleos “fantasmas”

Con el fin de identificar este tipo de avisos y evitar caer en dicho engaño, el gerente general de Vertical Hunter compartió las siguientes recomendaciones:

1. Investigar sobre la organización

Hay que indagar en línea y de manera exhaustiva acerca de la compañía que está ofreciendo el empleo.

Esto implica visitar su sitio web, revisar sus redes sociales, buscar opiniones en Internet, entre otros.

2. Desconfiar de los trabajos demasiados atractivos

Cuidado con aquellas ofertas que ofrecen sueldos demasiados altos o beneficios que resultan a todas luces como únicos en el mercado (salario emocional), pues pueden corresponder a anzuelos para atraer a cientos de candidatos ilusionados.

3. No entregar información que sea sensible

Antes de tener certeza que detrás de un aviso de empleo existe una empresa que es real y seria, no se puede compartir con el supuesto empleador datos sensibles como, por ejemplo, información bancaria o de otro tipo.

4. Hay que ir a la fuente del aviso

Si el candidato tiene dudas sobre la publicación del trabajo al que quiere postular, debe comunicarse directamente con la organización para aclararlas y hacer preguntas.

5. Los candidatos no deben pagar

Un postulante nunca deberá entregar ningún dinero para postular a un trabajo, pues ellos son el activo que necesitan las empresas.

6. Realizar preguntas

Al aplicar a un empleo, las personas deben preguntar por los plazos en los cuales tendrán retroalimentación o feedback del proceso en el que están participando.

Es decir, cuándo termina, cuántas vacantes hay o si enviarán algún mail informando del estado de la postulación.