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En el proceso de selección laboral, la entrevista se destaca como un punto crucial para los postulantes, ya que su desempeño en esta instancia puede determinar su avance en la postulación. Claudio Oyarzún, gerente general de HumanNet, enfatizó la importancia de evitar errores durante la entrevista, como la falta de preparación, la falta de equilibrio en la actitud, la impuntualidad, el vestuario inapropiado, la falta de resaltar logros relevantes, hablar mal de empleos anteriores, mostrar poco interés o no realizar preguntas. Destacó que una buena entrevista es una oportunidad para demostrar lo mejor de uno y aumentar las posibilidades de éxito en la obtención del puesto deseado.
Cuando se postula a un trabajo, una de las instancias más decisivas e importantes es la entrevista.
Y es que en un proceso de selección, esa etapa -la entrevista laboral- puede resultar clave para que un postulante continúe avanzando. De hecho, malas respuestas, o los errores que se puedan cometer, hace que se cierre la puerta de entrada a un puesto o empresa.
Claudio Oyarzún, gerente general de HumanNet (empresa de gestión de capital humano) remarcó que si se aspira a una plaza laboral, es fundamental “no cometer ciertos errores” que pueden jugarle en contra al candidato.
Por ello, reveló cuáles son las equivocaciones o fallos en los que un individuo puede incurrir durante una entrevista de empleo:
1. Escasa o nula preparación
No indagar sobre la organización, el cargo y sus responsabilidades puede representar un gran error.
Los entrevistadores, por lo general, esperan que los candidatos demuestren conocimiento e interés sobre la empresa a la que postulan.
2. Mostrarse inseguro o, por el contrario, demasiado arrogante
En la entrevista laboral es clave hallar un equilibrio al momento de mostrar confianza entre las habilidades y experiencia profesional que se poseen, evitando así caer en la arrogancia o falta de humildad.
3. No dejar hablar al entrevistador o no escucharlo
Poner atención a las preguntas del entrevistador y contestarlas adecuadamente es fundamental para tener éxito.
“A la vez, si se le interrumpe reiteradamente puede ser considerado como falta de respeto y educación”, indicó el gerente general de HumanNet.
4. Ser impuntual
Llegar tarde a una entrevista de trabajo es sinónimo de falta de organización y respeto por el tiempo del entrevistador.
“La recomendación es siempre presentarse en el lugar cinco minutos antes”, recomendaron desde HumanNet.
5. Uso de vestuario poco adecuado
Vestirse de forma inapropiada para la cultura de la organización o el tipo de trabajo puede generar una mala impresión.
Por ejemplo, sostuvo Oyarzún, “si se está postulando a trabajar como abogado en un estudio legal, llegar con zapatillas, polera y jeans puede ser contraproducente”.
6. No destacar los logros ni habilidades relevantes
La persona debe poner foco en resaltar las habilidades, capacidades y logros que tienen relación directa con la posición a la que está postulando.
7. Referirse en malos términos a empleos o empleadores anteriores
Hablar mal de trabajos o jefes que se han tenido en el pasado “no es considerado profesional y puede crear una impresión negativa del postulante”.
8. Mostrar poco interés o entusiasmo
En general, los entrevistadores buscan conocer el nivel de interés que tienen los candidatos sobre el cargo y empresa a la que están postulando.
9. No realizar preguntas
Oyarzún señaló que el hecho de no preguntar una vez finalizada la entrevista de trabajo puede ser interpretado “como falta de preparación o interés del candidato”.
Por último, el ejecutivo mencionó que la entrevista de trabajo es una gran oportunidad para exhibir lo mejor de uno y demostrar que se es el mejor postulante para el cargo disponible.
“Asimismo, en la medida que la persona no caiga en equivocaciones elevará sus posibilidades de lograr el éxito y quedarse con el puesto por el que está compitiendo”, concluyó.
