La Dirección del Trabajo (DT) emitió un dictamen sobre las normas laborales imperantes en la elección de gobernadores, consejeros regionales, alcaldes y concejales, que se realizarán en nuestro país durante dos días (sábado 26 y domingo 27 de octubre).
El dictamen N°656/24 sobre este proceso electoral obligatorio indica que los trabajadores que deban laborar durante los días del proceso electoral dispondrán de 3 horas para sufragar o excusarse; y podrán elegir con autonomía el día para hacerlo.
El pronunciamiento explica la Ley N° 21.693 modificó diversos cuerpos legales para establecer los parámetros imperantes durante estos comicios.
3 horas mínimo para votar y sin descuentos
“El dictamen menciona el lapso mínimo de 3 horas para que los trabajadores y trabajadoras que deban laborar durante ambos días, o en alguno de ellos, puedan sufragar o excusarse. Asimismo, explica que debe darse un tiempo apropiado a quienes correspondiéndoles trabajar fueron designados vocales de mesa, miembros de colegios escrutadores o delegados ante la Junta electoral”, dijo la DT.
Todo lo anterior, sin descuentos remuneracionales ni sanciones.En el caso de las o los trabajadores designados vocales de mesa, determina que “los electores designados como vocales de mesa receptoras de sufragio deberán desempeñar dichas funciones los días sábado o domingo”.
Sobre el derecho de trabajadores y trabajadoras a decidir el día en que sufragarán o se excusarán, el dictamen de la DT señala que tal autonomía rige para quienes trabajen el sábado 26 y descansen el domingo 27.
“Esto significa, por ejemplo, que los empleadores deberán otorgar el permiso de tres horas para votar a los trabajadores que, debiendo laborar el día sábado y descansar el domingo, elijan sufragar o excusarse el primero de estos días”, explicó la DT.
Al respecto, el dictamen de la DT sostiene:
“En cuanto al día que el trabajador podrá ejercitar su derecho a sufragar o excusarse de sus labores durante el desarrollo del proceso eleccionario a realizarse los días 26 y 27 de octubre de 2024, cabe señalar que las modificaciones introducidas por la Ley N°21.693, al Código del Trabajo, a la Ley N°18.700 y otros cuerpos legales, no imponen al trabajador la obligación de hacer uso de esos derechos en un día determinado del proceso, por lo que debe concluirse que el trabajador libremente podrá ejercerlos cualquiera de los dos días en que se desarrollará la votación”.
Domingo 27: Feriado obligatorio e irrenunciable para trabajadores del comercio
En cuanto al feriado legal, obligatorio e irrenunciable de los trabajadores del comercio el domingo 27, este beneficio regirá solo para quienes laboren en malls, strip centers y centros comerciales regidos por una misma razón social o personalidad jurídica.
Por ende, el resto de los trabajadores del sector deberá trabajar, puesto que sus centros de trabajo estarán funcionando y atendiendo a la población.
“Entre otros, estos centros comerciales pueden ser supermercados, grandes tiendas u otro tipo menor de locales de expendio que no se hallan en la situación legal descrita en el párrafo anterior”, precisó la DT.
Fiscalización laboral durante los comicios
La DT fiscalizará el domingo 27 de octubre las denuncias recibidas durante ese día y también las recibidas el sábado 26.
Durante la jornada serán fiscalizadas las siguientes materias:
1. No otorgamiento de feriado legal obligatorio e irrenunciable para los trabajadores comprendidos en el numeral 7 del artículo 38 del Código del Trabajo, en aquellos casos en que presten servicios en centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica.
Multas de entre 30 ($1.996.830) y 150 ($9.984.150) UTM, dependiendo de si la empresa es micro, pequeña, mediana o grande.
2. No otorgamiento de permiso laboral a los trabajadores designados como vocales de Mesas Receptoras de Sufragios, miembros de Colegios Escrutadores o delegados de la Junta Electoral, para quienes los días de la elección no constituyen feriado legal irrenunciable.
Multas de entre 3 ($199.683) y 60 ($3.993.660) UTM, dependiendo de si la empresa es micro, pequeña, mediana o grande.
3. No otorgamiento de permiso por 3 horas a trabajadores para sufragar.
Multas de entre 3 ($199.683) y 60 ($3.993.660) UTM, dependiendo de si la empresa es micro, pequeña, mediana o grande.
*Fuente: Dirección del Trabajo.