Trabajar en las divisiones de Inteligencia Artificial (IA) de Microsoft deja mucho mejor sueldo que otras personas dentro del gigante tecnológico.
Esa es una de las conclusiones a las que llegó Business Insider luego de ver un documento donde empleados de la empresa estadounidense filtraron sus remuneraciones base, bonos por rendimiento, entre otros.
Según las cifras, los ingenieros en software que trabajan con IA en Microsoft ganan un 48% más que sus pares en puestos similares. Y a nivel general, quienes tienen un rol relacionado a la inteligencia artificial tienen un 37% más de sueldo que el promedio de toda la empresa en Estados Unidos.
¿Cuánto gana un empleado de IA en Microsoft?
Hablando de cifras, la remuneración promedio para un empleado de IA en Microsoft es de US$339,887, cita Business Insider. Para alguien que trabaja en la división de Azure, el sueldo cae a un promedio de US$248,879, mientras que en aspectos de seguridad incluso se reduce más hasta los US$225,675.
Y comparando a un ingeniero de software trabajando en IA y otro en áreas de seguridad informática, la diferencia también es considerable: US$377,611 versus US$249,100, respectivamente.
En general, el promedio de remuneración de Microsoft en Estados Unidos es de US$248,090 y de US$254,707 para los ingenieros en software.
Desde la tecnológica, declinaron en hacer comentarios al medio especializado.
El boom de la Inteligencia Artificial
La inteligencia artificial y sus diversos usos ha hecho que las empresas tecnológicas como Microsoft, Google, Nvidia o Apple inviertan enormes cantidades de dinero y recursos humanos para aprovechar de subirse a la ola de la IA.
Lo mismo ha hecho que las acciones de estas empresas anoten máximos históricos y que, por ende, se vayan turnando el puesto de la compañía más valiosa del mundo por capitalización de mercado.
Sin embargo, este crecimiento no ha venido gratis y tanto Microsoft como Nvidia están en el ojo de las autoridades en EEUU. Ejemplo es que a inicios de mes, el Departamento de Justicia y la Comisión Federal de Comercio norteamericana decidieron que investigarán a estas dos empresas por su posición dominante.
Incluso, los reguladores apuntaban sus sospechas a que ambos gigantes obligan a las denominadas “start-ups” a firmar acuerdo “opacos” y exclusivos si es que desean ocupar su tecnología.
