El ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación firmó con la transnacional IBM un acuerdo para entregar, de forma gratuita, capacitación a mujeres mayores de 18 años en competencias tecnológicas emergentes.

El objetivo del proyecto, parte del programa IBM Skillbuild, es contribuir para acortar las brechas de inclusión digital en el país, aumentar el talento femenino en el sector tecnológico e incrementar las oportunidades de empleabilidad.

Según detalló el Ministerio, el anuncio llega en un año en que el objetivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer para las Naciones Unidas tiene por título “Por un mundo digital inclusivo: innovación y tecnología para la igualdad de género”. Hoy, el 37% de las mujeres del mundo no tienen acceso a tecnología y sin embargo, para el año 2050, el 75% de los trabajos estarán relacionados con las áreas STEM.

Al respecto, la ministra Silvia Díaz explicó que el convenio se extenderá por al menos tres años y “está orientado a entregar herramientas tecnológicas a mujeres de todo el territorio nacional, sin importar su nivel académico, ocupación o el territorio en que vive”.

“Se trata de entregar las mismas oportunidades a todas las mujeres y no seguir reproduciendo lógicas estructurales de obstaculización que durante años han sido responsables de índices de alfabetización tecnológica menores a los que nos gustaría tener a la fecha”, añadió la secretaria de Estado.

IBM SkillsBuild

La formación se brindará a través de IBM SkillsBuild, un programa gratuito que entrega educación en tecnologías emergentes, como inteligencia artificial, ciberseguridad, ciencia de datos, entre otros, y que permite el desarrollo de habilidades valiosas para la innovación, las ciencias y la empleabilidad. La capacitación es gratuita, en español y basada en proyectos para facilitar la puesta en práctica de las habilidades aprendidas, con la posibilidad de recibir certificaciones digitales.

Las participantes también podrán asistir a conferencias y recibir mentorías sobre pensamiento de diseño y metodologías ágiles. También podrán adquirir habilidades y herramientas de liderazgo para la vida laboral.

Según datos del Foro Económico Mundial, la pandemia por COVID-19 acentuó brechas de ocupación femenina, por lo que resulta esencial realizar acciones conjuntas para el empoderamiento científico, digital y de materias STEM por parte de las mujeres chilenas. Éste y otros datos se pueden revisar en la Radiografía de Género en Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación (CTCI), del MinCiencia.

La subsecretaria de Ciencia, Carolina Gainza, manifestó por su parte que “estamos en una situación imperativa de actuar y de reflexionar sobre cómo podemos construir hoy la sociedad del futuro. La diversidad de mujeres debe estar presente hoy y mañana en aquellos espacios (multidisciplinarios) donde las personas dan ese salto que va más allá de los límites de lo posible, entregando soluciones tecnológicas e innovadoras a problemáticas (económicas y) sociales con plena consciencia del sentido de los cambios. Nuestro objetivo es que ninguna se quede sin la posibilidad de ser parte integral de ese proceso, si esa ha sido su voluntad y deseo”.

“En IBM creemos que para lograr la igualdad de género debe existir un enfoque sistémico que genere la democratización al acceso y conocimiento, pero por sobre todo, a las habilidades en las tecnologías disruptivas y emergentes”, dijo por su parte Agustín Bellido, gerente general & líder de tecnología de IBM Chile. “Estamos convencidos de que las empresas, las instituciones y el Estado deben trabajar juntos para el futuro, para estimular el desarrollo económico y la innovación, pero con igualdad de oportunidades para todos y todas”.

Solo a través de este convenio, MinCiencia e IBM pretenden entregar oportunidades de formación gratuita a más de 1.000 personas durante los próximos tres años. El plan comenzará con un total de 60 mujeres para el curso de liderazgo: 30 durante el primer semestre y 30 durante el segundo. Las inscripciones para participar están abiertas para mujeres mayores de 18 años a través del sitio web del ministerio de Ciencia.

El rector de la Universidad de Santiago -donde se firmó el convenio-, Rodrigo Vidal, destacó que como gobierno universitario tiene entre sus ejes la igualdad sustantiva. “Las universidades del Estado tienen el deber de avanzar rápidamente en el desarrollo de políticas que propendan a la igualdad de género e iniciativas para abordar las desigualdades estructurales que hoy existen. A su vez debemos estimular el desarrollo del pensamiento crítico que cuestione los estereotipos de género y los prejuicios que conlleva”, algo en que esta institución ya comenzó a trabajar.