Déficit de profesionales TI en el mercado laboral: una oportunidad para la especialización de posgrado

La transformación digital se ha instalado en cada ámbito de la vida y Chile, a pesar de liderar en infraestructura tecnológica en América Latina, enfrenta un desafío crítico: la falta de profesionales capacitados en Tecnologías de la Información (TI).

Según Gilbert Leiva, CEO de I-ED Educación Digital y presidente de la Mesa de Capital Humano de la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de Información (ACTI A.G.), “la velocidad de los cambios tecnológicos supera con creces la capacidad de adaptación de nuestras instituciones educativas y empresas, generando una desconexión que pone en jaque nuestra competitividad”.

Ello se refleja en cifras preocupantes. De acuerdo con el informe Talento TI – Competitividad STEM de PageGroup, el 31% de las vacantes en el sector TI en Chile no pueden ser cubiertas por falta de profesionales con las habilidades requeridas. A nivel regional, el déficit alcanza el 48%, evidenciando un problema que afecta a América Latina.

Capacitación continua de profesionales en Tecnologías de la Información (TI)

Bajo este escenario, la capacitación continua surge como la solución clave. Programas de formación online y posgrados en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad y análisis de datos no solo responden a la demanda del mercado, sino que también abren un nicho prometedor para profesionales que buscan destacarse en un entorno competitivo.

En este sentido, Christian Hernández, director de Coursera Enterprise Latinoamérica, aseguró que “el aprendizaje online permite adquirir habilidades de manera rápida, flexible y desde cualquier lugar. Es una herramienta poderosa para reducir la brecha de talento”.

De hecho, según el Global Skills Report 2024 de Coursera, las inscripciones a especializaciones de inteligencia artificial (IA) en Chile han crecido un 700% en los últimos años, muestra del creciente interés por especializarse en áreas tecnológicas altamente requeridas.

Además, otro dato relevante es que el 52% de los estudiantes en plataformas digitales son mujeres, lo que también es un indicador de que la brecha de género que existe en la industria podría disminuir.

TI lidera las tendencias del mercado laboral

La necesidad de profesionales TI también queda en evidencia en la Guía Salarial 2025 de Robert Half, que muestra que áreas como inteligencia artificial, tratamiento de datos y ciberseguridad están entre las más demandadas.

Respecto a este punto, Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, afirmó que “las empresas están utilizando IA para optimizar procesos, tomar decisiones basadas en datos y desarrollar nuevos productos, por lo que buscan profesionales con habilidades técnicas actualizadas para mantenerse competitivas”.

El informe también evidencia un alza en la contratación de expertos por proyectos, especialmente en sectores como banca, minería, industria y salud. Esto abre oportunidades tanto para trabajadores como para empresas que necesitan flexibilidad en sus equipos.

Debido a la escasez de talento, las remuneraciones que ofrece el sector TI son atractivas. Por ejemplo, según la Guía Salarial 2025 elaborada por la consultora Robert Half, un CISO (Chief Information Security Officer) puede percibir entre $11.187.750 y $15.141.630 mensuales. Otros cargos, como gerentes de desarrollo y jefes de infraestructura TI, también perciben interesantes salarios.

Posgrados, clave para el desarrollo de carrera

En este contexto, la especialización, a través de programas de posgrado, es una ventaja competitiva para destacar en el mercado laboral. Gilbert Leiva enfatizó que “los profesionales con formación avanzada tienen mayores probabilidades de acceder a mejores posiciones y salarios”.

“En un contexto donde el 75% de las empresas planea adoptar tecnologías digitales en los próximos cinco años, contar con un posgrado en TI o STEM será una credencial invaluable”, acotó Leiva.

Los posgrados en esta área ofrecen además una oportunidad para que Chile consolide su posición como un centro tecnológico regional. Iniciativas como el cable de Humboldt, que conectará Sudamérica con Asia-Pacífico, abre una serie de oportunidades para el país, pero aprovecharlas dependerá del desarrollo de un capital humano adecuado.

Así, la falta de profesionales TI aparece como una ventana de oportunidad para quienes buscan ampliar sus horizontes. Con la creciente adopción de herramientas digitales y el auge del trabajo remoto, la demanda por expertos en áreas tecnológicas seguirá aumentando.

El déficit de talento TI es una invitación a transformar la educación, potenciar la formación de posgrado y apostar por la especialización como motor de desarrollo profesional y nacional.