El presidente del gremio de profesores, Mario Aguilar, sostuvo que ""como empleador tiene responsabilidad de ejercer protección y dar resguardo frente a estas situaciones", tras el suicidio de la profesora.
Este lunes, 25 de marzo, miles de personas se manifestaron en Antofagasta por el trágico suicidio de Katherine Yoma, una docente que se quitó la vida en medio de diferentes situaciones de violencia escolar. Así, se llamó a un paro apoyado por el Colegio de Profesores, donde se apuntó contra el alcalde de la comuna.
Frente a esta situación, en el Podría ser Peor conversamos con el presidente del gremio de Profesores, Mario Aguilar, quien explicó que “la situación se origina en un problema muy de fondo que es este tema de la violencia, las agresiones contra docentes. En Antofagasta han venido siendo muy recurrentes, pero lamentablemente no es una situación solo de esta comuna”.
“No hay normas ni mecanismos, ni procedimiento, que efectivamente den protección al profesorado. Muchas veces estas situaciones quedan impunes”, agregó.
Asimismo, señaló que Katherine Yoma “siguió todos los protocolos y todo lo establecido, fue a todas las instituciones (…) Finalmente el Estado la terminó abandonando”.
Colegio de Profesores apunta a alcalde de Antofagasta
Por otro lado, Aguilar expresó que “el empleador de la profesora que tomó esta dramática decisión se mandó unas declaraciones muy deplorables, con una insensibilidad que realmente indignó mucho a la familia (…) También a nosotros como profesores nos llegó mucho, porque refleja una desidia, una insensibilidad sorprendente”.
“Expuso públicamente datos confidenciales respecto a la situación de salud de la profesora (…) Quiso cuestionar las movilizaciones, el paro, diciendo que poco menos, esto se estaba exagerando. Que no era para tanto, algo así”, argumentó.
En la misma línea, sostuvo que “recurrir a algo tan bajo como tratar de demostrar que la profesora estaba enferma por otros motivos y no por las situación laboral que vivió tan terrible, como se amenazada de muerte, y tener otras denuncias de acoso muy dura, que la profesora hacia, y tratar de minimizar eso le deslinda responsabilidad”.
Además, añadió que “como empleador tiene responsabilidad de ejercer protección y dar resguardo frente a estas situaciones”.
Revisa todos los detalles en la entrevista completa.