Subsecretario de Previsión Social y Ley Karin: "Las denuncias falsas también son sancionadas"

A partir de este jueves 1 de agosto entrará en vigencia la llamada Ley Karin. Esta obliga a las empresas a incluir un protocolo para prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el espacio de trabajo.

En el Expreso Bio Bio, tomamos contacto con el Subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, para abordar algunas de las dudas que han surgido en torno a esta nueva normativa.

Reyes comenzó explicando que “es una ley que fundamentalmente privilegia la prevención… también aborda la investigación y la sanción”.

“El acoso laboral y sexual son normas que ya existen en el Código del Trabajo. La que se agrega ahora es la dimensión de la violencia por parte de terceros”, añadió.

Posteriormente, la autoridad indicó que “lo que cambia para todos es lo que se conoce como el principio de celeridad, es decir, la importancia de que el proceso se termine en determinado número de días hábiles”.

En relación a las denuncias, el Subsecretario planteó que “todos los trabajadores o trabajadoras pueden ser denunciantes… tiene la posibilidad de que si el empleador no acoge la denuncia, acude a la Dirección del Trabajo”.

No obstante, el entrevistado estableció que “no cualquier denuncia debe ser acogida… las pruebas que conduzcan a fundamentar deben ser consistentes. La denuncia inconsistente y mucho más la denuncia falsa también con sancionadas”.

Revisa la entrevista completa en el video de la nota