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Ley Laboral: Potenciales conflictos

Por Lucas Palacios
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Quizás la reforma laboral fue planteada desde un diagnóstico errado, el cual establecía la existencia de un desequilibrio en las relacionales entre trabajadores y empleadores. La realidad no es así: más de un 70% de los trabajadores confía en la empresa en que trabaja y consideran que no hay conflictos.

Quizás la reforma laboral fue planteada desde un diagnóstico errado, el cual establecía la existencia de un desequilibrio en las relacionales entre trabajadores y empleadores. La realidad no es así: más de un 70% de los trabajadores confía en la empresa en que trabaja y consideran que no hay conflictos.

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Quizás la reforma laboral fue planteada desde un diagnóstico errado, el cual establecía la existencia de un desequilibrio en las relacionales entre trabajadores y empleadores. La realidad no es así: más de un 70% de los trabajadores confía en la empresa en que trabaja y consideran que no hay conflictos.

Quizás la reforma laboral fue planteada desde un diagnóstico errado, el cual establecía la existencia de un desequilibrio en las relacionales entre trabajadores y empleadores. La realidad no es así: más de un 70% de los trabajadores confía en la empresa en que trabaja y consideran que no hay conflictos.

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